![\"m\u00f8tevett](\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50414327142_682e4ec64a.jpg\")
<\/a>Derfor har UiT besluttet at alle m\u00f8ter skal starte 15 minutter over hel, og avsluttes senest ved hel time. Alt ligger derfor til rette for at du kan ut\u00f8ve godt medarbeiderskap. Men, det betyr at alle<\/em> m\u00e5 v\u00e6re tro til dette!<\/p>\nUtover \u00e5 m\u00f8te presis fordrer godt medarbeiderskap at du stiller godt forberedt<\/strong>. Det er antakelig ikke tilfeldig at akkurat du er invitert inn i m\u00f8tet. Noen \u00f8nsker dine meninger, perspektiver og holdninger til en sak. Og hvis du er usikker p\u00e5 hvorfor akkurat du skal v\u00e6re med i det m\u00f8tet, s\u00e5 sp\u00f8r!<\/p>\n I UiT sin strategi st\u00e5r det at vi skal ha fremragende ledelse<\/strong> og medarbeiderskap. Det betyr blant annet at vi skal spille hverandre gode, gj\u00f8re v\u00e5re kollegaer effektive og unng\u00e5 omkamper. N\u00e5r du f\u00f8rst er i m\u00f8tet, rekk opp h\u00e5nda og si hva du mener, del tanker og ideer. Det er for sent<\/strong> \u00e5 gj\u00f8re det til sidemannen p\u00e5 gangen etterp\u00e5. Det er faktisk lov, og bra, \u00e5 v\u00e6re uenig i m\u00f8tet, for alle har med seg ulik kompetanse og holdninger og man f\u00e5r belyst alle sider av saken. Det er veldig sjeldent at noen sitter p\u00e5 en fasit, men man snakker seg gjerne frem til en god konklusjon\/l\u00f8sning gjennom dialog<\/strong>. Men hold deg til agendaen.<\/p>\n Like viktig som \u00e5 bidra, er \u00e5 lytte!<\/strong> Kunsten n\u00e5r man er engasjert i en sak, er kanskje \u00e5 virkelig lytte n\u00e5r andre har ordet, i stedet for \u00e5 bruke fokus p\u00e5 ditt neste argument<\/p>\n Noen ganger kan du h\u00f8re en kollega\/leder bli frustrert eller irritert, og da m\u00e5 du tenke p\u00e5 at det kan ligge et enormt engasjement bak. M\u00f8t dem med respekt og v\u00e6r nysgjerrig p\u00e5 hva som ligger bak deres mening!<\/p>\n Vi er blitt et stort flercampus- universitet. Hvilke vurderinger gj\u00f8r vi i s\u00e5 m\u00e5te, n\u00e5r vi skal invitere til et m\u00f8te? Skal vi som kan, m\u00f8tes fysisk og s\u00e5 har vi med oss noen f\u00e5 som \u00abhenger p\u00e5 veggen\u00bb? Hvis vi skal arrangere m\u00f8te i medarbeiderskapets \u00e5nd og temaene tillater det, da er hovedregelen<\/em> som f\u00f8lger<\/strong>: Hvis \u00e9n m\u00e5 \u00abhenge p\u00e5 vegg\u00bb, skal alle sitte p\u00e5 hver sin pc! Dette er godt medarbeiderskap ved at det oppleves mer inkluderende og alle stiller i m\u00f8te p\u00e5 likt<\/strong>. I tillegg ber man om ordet p\u00e5 samme m\u00e5te, og alle f\u00e5r lik lyd og bilde uavhengig av geografisk tilh\u00f8righet. N\u00e5r alle deltar fra egen maskin \u00f8ker det fleksibiliteten for m\u00f8tedeltagerne og for noen m\u00f8ter er dette den mest effektive og milj\u00f8vennlige m\u00f8teformen.<\/p>\n Hvis du deltar p\u00e5 et m\u00f8te digitalt; demp mikrofonen n\u00e5r du ikke har ordet og SL\u00c5 P\u00c5 KAMERA! Det<\/em> er godt medarbeiderskap! Hvordan synes du det er \u00e5 snakke til en \u00abvegg\u00bb\/ stillbilde kontra til en rekke levende ansikter som nikker, smiler og virkelig lytter<\/strong>? Det kan du tenke p\u00e5 neste gang du deltar i et digitalt m\u00f8te.<\/p>\n Godt m\u00f8te!<\/p>\n Beste hilsen, Gunhild<\/p>\n -Gunhild Guttvik<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00abJeg ser p\u00e5 klokka, m\u00f8tet er ikke over, men neste m\u00f8te har allerede startet.\u00bb Den f\u00f8lelsen er ingen god f\u00f8lelse. Godt medarbeiderskap handler blant annet om \u00e5 ta ansvar for \u00e5 komme tidsnok til m\u00f8ter. Derfor har UiT besluttet at …<\/p>\n Friskt m\u00f8tevett for godt medarbeiderskap<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":212,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[16,13],"class_list":["post-364","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-moter","tag-samhandling"],"featured_image_src":"","featured_image_src_square":false,"author_info":{"display_name":"sat000","author_link":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/author\/svein-are-tjeldnes\/"},"rbea_author_info":{"display_name":"sat000","author_link":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/author\/svein-are-tjeldnes\/"},"rbea_excerpt_info":"\u00abJeg ser p\u00e5 klokka, m\u00f8tet er ikke over, men neste m\u00f8te har allerede startet.\u00bb Den f\u00f8lelsen er ingen god f\u00f8lelse. Godt medarbeiderskap handler blant annet om \u00e5 ta ansvar for \u00e5 komme tidsnok til m\u00f8ter. Derfor har UiT besluttet at … Friskt m\u00f8tevett for godt medarbeiderskap<\/span> Read More »<\/a><\/p>","category_list":"Uncategorized<\/a>","comments_num":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/users\/212"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=364"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":372,"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions\/372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.uit.no\/sat000\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}